Pályázni, de bölcsen - 13. rész
![](_user/oldal_images/hirkepek_meretezve/144_small.jpg)
Sorozatunk e heti részében egy olyan EU projektet mutatunk be, amelyben civil szervezet és vállalkozás közöse pályázott sikeresen foglalkozási rehabilitációra. A Konszenzus FMSZ Alapítvány, a Székesfehérvári Képző Központ és a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. konzorciuma az Európai Unió támogatásával és az Európai Szociális Alap közreműködésével a fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű embereket segíti munkához jutni. A projekt a félidejéhez érkezett. Petrócziné B. Julianna programvezetőt kértük, ossza meg tapasztalatukat. Az alapítvány hogyan lett a konzorcium vezetője?
A Társadalmi Megújulás Operatív programba civil szervezetek pályázhattak. A Konszenzus Alapítvány egyik fő tevékenysége a foglalkozási rehabilitációs folyamat támogatása. Célunk, hogy minél többen jussanak munkahelyhez a fogyatékkal élők közül. Az alapítvány munkatársai valamennyien megváltozott munkaképességű emberek, közülük öten rehabilitációs mentori képesítéssel rendelkeznek, egy diplomás szociális munkás és egy gyógypedagógus is dolgozik nálunk.
Tapasztalt partnereket találtunk a pályázathoz, és az alapítvány munkatársai is részt tudnak venni az álláskeresés támogatásában, koordinálni a különböző szolgáltatásokat, amelyekben pszichológus, akkreditációs szakértő és a motivációt erősítő önkéntesek is közreműködnek. Egy motivációs rendezvényre meghívtuk Erőss Zsoltot, az első magyar állampolgárságú Mount Everest meghódítót, aki személyes sorsának bemutatásával segítette a célcsoport önbizalmának erősítését.
Mik az első félév tapasztalatai?
A legfontosabb feladat a motivációs szint, az önbizalom erősítése volt. A tervezetthez képest jóval többen jelentkeztek a programba, így 180 fő az, akivel rendszeresen kapcsolatot tartunk. Több mint 60 fő kulcskompetencia-fejlesztőképzésen vett részt a Képző Központ szervezésében. Jó eredmény, hogy 30-an az ECDL színtű számítógép-kezelői vizsgát is letették. A legfontosabb mégis az, hogy a vállalt 24 fővel szemben jelenleg már 47 fő dolgozik, többségük a Grundfos Magyarország Gyártó Kft-nél.
Mi lesz a következő időszak fő feladata?
A pályázatban nagy hangsúlyt helyeztünk a projektben alkalmazott módszertan elterjesztésére, a foglalkoztatás megszervezésére, munkakörillesztés technikájának kialakítására, a befogadó munkahelyi kultúra fejlesztésére. Februártól nyitott napokat szervezünk a Grundfos Kft. telephelyén, ahova meghívtuk más nagyvállalatok vezetőit, és felajánlottuk, hogy bemutatjuk a foglalkozási rehabilitáció gyakorlatát éles helyzetben. Azt várjuk, hogy más piaci szereplők is motiváltak lesznek a modell alkalmazásában, és további rehabilitációs munkahelyek létesülnek.